INSON RESURLARINI BOSHQARISHDAGI FAOLIYAT TURLARI

INSON RESURLARINI BOSHQARISHDAGI FAOLIYAT TURLARI

Authors

  • Bahriddinov Oybek Oydinovich Navoiy Davlat Pedagogika instituti Tabiiy fanlar fakulteti Maktab menejmenti yo’nalishi talabasi

Keywords:

Xodimlarni boshqarish tizimi tizimi, raqobat boyligi, boshqarish strategiyasining, asosiy funktsiyalar, xodimlarni tekshirish, kompensatsiyasi, faoliyatini baholash.

Abstract

Inson resurslari (HRM) bo'limlari kompaniya faoliyatining muhim yo'nalishlaridan biri hisoblanadi.  Ular yangi ishga qabul qilish hujjatlaridan tortib, xodimlarning shikoyatlari va boshqaruv nazoratigacha bo'lgan hamma narsani boshqaradi.  Kadrlar bo'limi keng ko'lamli vazifalar uchun mas'ul bo'lsa-da, asosiy vazifa biznesning "xodimlar" tomonini boshqarishdir. Deyarli har bir soha HRM mutaxassislarini talab qiladi.  Biroq, inson resurslari boshqarish sohasidan tashqarida kam sonli odamlar bu rollarning kompaniya muvaffaqiyati uchun qanchalik muhimligini tushunadilar yoki qadrlashadi.

References

Wren, D.A. & Bedeian, A.g. (2009). The Evolution of Management Thought. Hoboken, NJ. Wiley & Sons

Wareing, J. (2017). Indentured Migration and the Servant Trade from London to America, 1618-1718: There is a great want of servants. Oxford Press.

Collis, D.J ., & Montgomery, C.A. (1995, July-August). Competing on resources: Strategy for the

www.webofscience.com-Xalqaro ilmiy maqolalar platformasi

Downloads

Published

2024-03-01

How to Cite

Bahriddinov Oybek Oydinovich. (2024). INSON RESURLARINI BOSHQARISHDAGI FAOLIYAT TURLARI. Scientific Impulse, 2(18), 13–16. Retrieved from http://nauchniyimpuls.ru/index.php/ni/article/view/14850
Loading...