INSON RESURLARINI BOSHQARISHDAGI FAOLIYAT TURLARI
Ключевые слова:
Xodimlarni boshqarish tizimi tizimi, raqobat boyligi, boshqarish strategiyasining, asosiy funktsiyalar, xodimlarni tekshirish, kompensatsiyasi, faoliyatini baholash.Аннотация
Inson resurslari (HRM) bo'limlari kompaniya faoliyatining muhim yo'nalishlaridan biri hisoblanadi. Ular yangi ishga qabul qilish hujjatlaridan tortib, xodimlarning shikoyatlari va boshqaruv nazoratigacha bo'lgan hamma narsani boshqaradi. Kadrlar bo'limi keng ko'lamli vazifalar uchun mas'ul bo'lsa-da, asosiy vazifa biznesning "xodimlar" tomonini boshqarishdir. Deyarli har bir soha HRM mutaxassislarini talab qiladi. Biroq, inson resurslari boshqarish sohasidan tashqarida kam sonli odamlar bu rollarning kompaniya muvaffaqiyati uchun qanchalik muhimligini tushunadilar yoki qadrlashadi.
Библиографические ссылки
Wren, D.A. & Bedeian, A.g. (2009). The Evolution of Management Thought. Hoboken, NJ. Wiley & Sons
Wareing, J. (2017). Indentured Migration and the Servant Trade from London to America, 1618-1718: There is a great want of servants. Oxford Press.
Collis, D.J ., & Montgomery, C.A. (1995, July-August). Competing on resources: Strategy for the
www.webofscience.com-Xalqaro ilmiy maqolalar platformasi
