РОЛЬ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ПАНДЕМИИ В СТАНОВЛЕНИИ ДИСТАНЦИОННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.
Keywords:
Цифровизация, дистанционная работа, пандемия COVID-19, трудовые правоотношения, информационно-коммуникационные технологии, глобализация, трудовое законодательство, Узбекистан, социально-экономическое развитие, пандемия, дистанционный труд, рынок труда, занятость, цифровизация, работодатель, работник, трудовые отношения.Abstract
Статья рассматривает влияние цифровизации и пандемии COVID-19 на становление дистанционных трудовых правоотношений. Быстрое развитие цифровых технологий, поддерживаемое глобализацией, существенно изменяет общественную и экономическую жизнь, включая рынок труда. Введение цифровых технологий способствует созданию новых рабочих мест в сфере информационно-коммуникационных технологий и других отраслях, расширяя возможности занятости. Пандемия COVID-19 ускорила переход к дистанционной работе, выявив необходимость адаптации трудового законодательства к новым условиям. В Узбекистане были предприняты значительные меры для развития цифровой инфраструктуры и создания правовой базы для дистанционной работы, что помогло смягчить негативные последствия пандемии для экономики. Статья анализирует эти процессы и оценивает их влияние на социально-экономическое развитие страны.
References
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 30.04.2023г.
Указ Президента Республики Узбекистан от 05.10.2020 г. № УП–6079 «Об утверждении стратегии «Цифровой Узбекистан – 2030» и мерах по ее эффективной реализации».
Приказ Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, зарегистрировано 28.03.2020 г., рег. номер 3228.
Рахимов М.А. 2020 «Пандемия: нуждается ли трудовое законодательство в реформах» С.119-121
Семенова, И. С. Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы / И. С. Семенова, М. Е. Молодых // Современная наука. 2021. № 1. С. 13–16
